安否確認システムとBCP（事業継続計画）の策定について

神奈川産業振興センターでは安否確認システムを導入しています。
災害時等に、従業員の無事を確認するシステムです。
ちなみに、システム導入前は昔ながらの連絡網でなんとかする方式でした。

3.11の時、大幅な電車規制が入り、自分の出勤状況が全く予想できない中、
会社へ誰が出勤できているかわからず、連絡を取りづらい状況だったことを思い出します。

企業の安全配慮義務とBCP策定

従業員が心身ともに健康に働くために注目を集めているのが、BCP（事業継続計画）の策定です。

BCP策定において「安否確認システムの導入」は重要な役割を果たします。
従業員の安否状況を迅速に把握し、対策指示を行うシステムを用意しておくことは、
災害時に従業員の安全を確保する１つのポイントになるのではないでしょうか。

安否確認システム主催の一斉訓練

さて、９月１日は関東大震災を由来とする「防災の日」でした。
弊社が利用している安否確認システムでは、この日一斉訓練が行われました。
参加は任意ですが、弊社でも毎年参加しています。

＜回答に関する統計値の全体平均と弊社の比較＞ ※2021年度結果

回答時間の最頻値・回答時間の25パーセンタイル・回答率は、好成績ですが、
中央値・75パーセンタイルが、全体平均より悪いです。
今年の結果はまだ届いていませんが、果たして改善されているでしょうか。

代わる連絡手段 クラウド上のサービス

3.11の時、私個人がリアルタイムで連絡が取れたツールは、ＳＮＳ（twitter・mixi）でした。
電話は、一緒に住む家族にも、西日本にある実家にも、各地の友人にも、全く繋がりませんでした。

あれから10年以上経っており、状況は改善されているかもしれませんが、
プライベートでも職場でも、電話・メール以外のクラウド上にあるサービスを活用し、
いざという時の連絡手段を確立しておくことが望ましいでしょう。