採用情報
公益財団法人 神奈川産業振興センター 採用情報

会社案内
(公財)神奈川産業振興センターとは
神奈川産業振興センター(KIP)は、中小企業への支援を通じ、県内産業の振興に寄与することを目的に、神奈川県の100%出資により設立された公益法人です。
神奈川県内には、18万社を超える多くの中小企業が存在し、地域経済発展の大きな原動力となっています。KIPは、こうした中小企業をさまざまな支援ツールでサポートする総合的支援機関です。そして、その最大の強みは行政や他の支援機関との強い連携をベースに、公益重視の観点から幅広い支援ができることです。
こうした強みを生かし、事業者の皆さまに寄り添いながら、経営上の課題やニーズをしっかりと把握し、それに応じた実効性のある支援を複合的に展開しています。
物価高騰や深刻な人手不足など、中小企業は依然として厳しい環境に置かれています。
「現場目線」に立ち、事業者の皆さまとともに悩み、寄り添い、成長を実感できる、それが我々の存在価値であり、職員のモチベーションの源泉です。
ぜひ、我々と一緒に中小企業の成長をサポートしてみませんか。皆さまのご応募を心からお待ちしています。
理事長:武井 政二
職員の声
2025 職員アンケート結果より
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2025年度 新入職員にアンケートをとってみました!
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ひとめでわかるKIP
いろいろな数字からKIPを紹介します。
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KIPの事業紹介(動画)
仕事内容
相談を受ける・アドバイザー人材を派遣する
経営全般、新事業展開、IT活用、生産性向上、組織活性化・人材活用・確保、法務、財務、税務、労務、マーケティング、海外展開、技術、広報戦略だけでなく、DX・カーボンニュートラルの支援など、経営に関するさまざまなお悩み・課題の解決にワンストップでお答えします。
取引先を紹介する・繋げる
企業からの要請・依頼により新たな取引先を紹介する受・発注取引あっせんを行います。
受・発注商談会、展示会も開催しています。
海外進出をサポート
海外進出や販路拡大・貿易実務など、海外でのビジネス展開の相談に対応しています。
設備投資をサポート
小規模企業者等設備貸与事業を行っています。
ベンチャー企業と二人三脚
創業・起業家、新事業進出企業、スタートアップおよびベンチャー等を応援するために、「インキュベート施設」を提供しています。
「かながわビジネスオーディション(KBA)」では、新たに取り組もうとする事業に関するビジネスプランを募集・評価します。
事業承継・事業再生
経済産業省関東経済産業局から委託を受けて実施している、国の事業です。
人材を確保する
積極的な「攻めの経営」にチャレンジするために、牽引する人材である、知見とヤル気を併せ持つ「プロ人材」の採用を橋渡しします。
貸し会議室・ホール・駐車場
貸会議室や見本市・展示会会場としてご利用いただける多目的ホールや駐車場を提供します。
職員のキャリアパス
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社内・社外研修
神奈川産業振興センターでは、積極的に社内・社外研修を行っています。
(資格取得補助制度あり…例:中小企業診断士)
- 若手職員…新規採用者研修、基礎知識習得研修、セルフケア研修
- 中堅職員…専門知識習得研修、セルフケア研修
- 管理職クラス…マネジメント研修、ラインケア研修
給与・福利厚生
各種人事制度
- 昇給
- 毎年1回実施しています。
- 人事異動
- おおむね3年を目安とし、定期的な人事異動を行っています。さまざまな職務経験を積むことで、幅広い視野と専門性を高めます。
- 人事考課
- 毎年2回実施しています。
FAQ
- Q1. 神奈川産業振興センターとはどのような団体でしょうか。どのような仕事をしているのでしょうか。
- Q2. 初任給について教えてください。
A2.
大卒:月給22万5,600円~
高卒:月給19万4,500円~
※2025年11月時点。上記金額は新卒の場合で、年齢や経験に応じて変わります。
この他、地域手当(12.45%)扶養手当(配偶者5,000円、子ども11,000円)、住居手当(家賃補助 最大28,500円)、通勤手当、賞与(年2回)等があります。(「職員給与規程」等に基づく) - Q3. 福利厚生面について教えてください。
A3.会員制福利厚生制度(ベネフィット・ステーション)を利用しています。※2025年11月現在
- Q4. 必須の資格はありますか。
A4.特にありません。
(あれば役立つ資格は、簿記、中小企業診断士、FP など) - Q5. 採用後どのような仕事をするのですか?また、どのような能力が必要ですか。
A5.創業、経営革新、新事業創出、販路拡大、設備支援、海外展開など、中小企業が抱えるさまざまな経営課題に対して、課題解決に向けたサポートを行います。
具体的には、中小企業の課題をピックアップし、社内や外部専門家との連携を行い、課題解決します。そのため、コミュニケーション力・調整力・チームワーク力等の対人能力が必要です。
また、総務・企画・経理等の管理部門では、迅速かつ正確な事務処理能力が求められます。 - Q6. 車の免許は必要でしょうか。
A6.特に必須ではありません。ただし、稀に業務上必要となった場合、車を利用することもあります。
- Q7. 就業時間について教えてください。
A7.就業時間は1日 7時間45分(8時30分~17時15分※休憩1時間)です。
- Q8. 休みの日はいつでしょうか。また、有給休暇取得率はどのくらいでしょうか。
A8.原則として土・日・祝日、年末年始はお休みです。年次有給休暇のほかに、夏季休暇(5日)、産前産後休暇、育児休業、介護休業などの特別休暇があります。
有給休暇取得率は、平均取得日数 約14日です。(2024年実績) - Q9. 在宅勤務や時差出勤は行っていますか。
A9.行っています。(時差出勤は、出勤時間7:00~10:00の範囲から選択制)
- Q10. 採用された場合、公務員になるのでしょうか。
A10.公務員ではありませんが、公益財団法人の職員として、公務員と同じ心構えで業務に取り組むことが求められます。
- Q11. 勤務地が3ヶ所ありますが、人数比はどのくらいでしょうか。
A11.本所(横浜(関内))は94%、県央支所(海老名)5%、大連事務所1%です。
求めている人材
下記の条件を満たす方(※若年層の長期キャリア形成をはかるため。)
2026年4月1日時点で、高校卒業以上、満40歳未満の方(※未経験、新卒、第二新卒歓迎)
- 専門知識は必要ありません
- コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
- 中小企業支援に関心のある方
- 支援業務を支えるバックオフィス(総務・経理部門)業務に関心のある方
募集人数
5名程度
募集期間
2025年11月28日(金)~2026年1月8日(木)
スケジュール
【採用予定日】2026年4月1日
| 書類選考 応募いただいた情報をもとに、選考させていただきます。 |
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| 論文試験+1次面接…2026年1月中旬 | |
| 最終面接…2026年1月下旬~2月上旬 | |
| 内定 |
※上記スケジュールは変更する場合があります。
※試験・面接会場は、神奈川中小企業センタービル会議室
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